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　　据澎湃新闻报道，咨询公司韬睿惠悦(Towers Watson)近日发布的最新全球薪酬报告显示，在亚太区，去年新加坡中级和高级管理人员的平均底薪水平最高，较排第二的香港高出10%；而香港与上海的高管薪酬差距正在收窄，反应出正在转型发展中的内地经济正延揽高层次人才。

　　这份名为2014年/2015年全球薪酬计划报告的出炉，让我们得以更加了解亚太地区基本薪酬的相对竞争力，以及美元走强对薪酬趋势的影响。

　　在新加坡和香港，基本薪酬普遍上调了3%-4%；而顶级管理层的基本薪酬涨幅更大，为6%-8%。报告指出，2014年，在新加坡，执行长级高管的平均底薪为每年58.6万美元，香港的则为44.5万美元，前者较后者高出逾31%。再来看内地，报告称，香港高管的平均薪酬水平只比上海的高10%左右。

　　“表面上看，新加坡的基本薪酬比香港高出不少，尤其是高管人员，但两地针对高收入水平的税率也大不相同，这对实际收入产生影响。”韬睿惠悦公司数据服务运营主管罗克雅(Sambhav Rakyan)表示。

　　鉴于港元与美元挂钩的联系汇率制度，美元持续走高将带动港币走强，拿新加坡元薪酬的高管收入会相对减少，这可能会让香港未来数年内有机会“夺冠”。

　　此外，罗克雅认为，香港与上海管理层薪酬差距收窄，反映出上海为争夺更多急需人才，与香港展开了激烈竞争。

　　但由于香港的低税率环境，使当地的高级和顶级管理层职位仍富有吸引力，这也反过来导致内地不少大公司要提升花红和其他福利水平，以吸引人才。

　　不过，香港从事生产和体力劳动的普通工人薪酬水平仍然是内地的3倍；初级管理人员和专业人士的薪酬水平是内地的两倍。

　　值得注意的是，内地薪资快速增长，使香港与内地之间的薪酬差距正在缩小。

　　以制造业和体力劳动者为例，过去一年，内地的薪酬水平上涨了9%到15%；而中国香港平均涨薪幅度只有2%到3%。

　　与此同时，中国台湾地区的薪酬水平有点儿拖后腿。

　　普通工人的薪酬水平，台湾仅比中国大陆高出约30%；而大陆的初级管理人员和专业人士的薪酬已超过了台湾；大陆高管人员的薪酬甚至高出台湾同级别人士约70%。“对台湾地区的公司来说，如何调整策略留住人才是当务之急。”罗克雅表示。

　　本月初，经济学人旗下智囊机构发布一份研究报告，新加坡被列为为全球生活消费最贵城市，香港地区则跻身全球前十，上海排位为第24名。